Работник не предоставил больничный лист что делать дальше
Е-больничный: алгоритм действий, когда работник заболел и уведомил об этом
Прогулом считается отсутствие работника на работе как в течение всего рабочего дня, так и более 3 часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня без уважительных причин. Если работник отсутствует на работе по невыясненным причинам, не стоит сразу называть такое отсутствие прогулом. Работодатель должен выяснить, не были ли причины отсутствия работника уважительными.
Уведомления об открытии сотруднику больничного листа и любом изменении статуса этого документа со следующего года будут приходить работодателям в автоматическом режиме. Об этом говорится в официальном Telegram-канале Фонда социального страхования. Отмечается, что сведения будут направляться проактивно, то есть - по факту открытия, продления или закрытия больничного.
Оксана Мосеева. Весной прошлого года я уволилась с работы на удаленке, а через несколько дней получила травму и была вынуждена уйти на длительный больничный. Я думала, что листок нетрудоспособности мне никто не оплатит, так как на новое место я устроиться не успела. Но выяснилось, что я имею право на выплаты через прошлого работодателя.
