Что делать с трудовой книжкой работник осужден
Как уволить работника в связи с осуждением к наказанию, исключающему продолжение прежней работы?
В этом вопросе ключевым является то, что подразумевается под словосочетанием «посадили в тюрьму». Если сотрудник 1 осужден к реальному отбытию наказания в местах лишения свободы и 2 приговор суда вступил в законную силу, то тогда его можно уволить по пункту 4 статьи 83 ТК РФ , который гласит, что можно прекратить трудовой договор, если работника осудили к наказанию, которое исключает продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу. В этом случае вступление в силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы и есть основание для увольнения. Вы вносите в трудовую книжку сотрудника запись об увольнении по п. Если же сотрудник «сидит» в связи с возбуждением уголовного дела и избранием ему меры пресечения в виде заключения под стражу, то уволить его по названной статье уже нельзя.
В случаях, когда работник осужден к наказанию в виде лишения свободы у работодателя, как правило, отсутствует возможность выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. В таких случаях работодатель обязан направить работнику по почте уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. К уведомлению можно приложить копию приказа о прекращении трудового договора, а также бланк расписки о получении уведомления и копии приказа. В тексте письма можно попросить работника и руководителя исправительного учреждения направить работодателю подписанную работником расписку с указанием почтового адреса, по которому работник просит направить его трудовую книжку. Письмо следует направлять заказным отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении. В случае отсутствия согласия работника на направление его трудовой книжки по почте работодателю следует хранить трудовую книжку до тех пор, пока от работника не поступит письменное обращение о выдаче ему трудовой книжки ч.
В году Равиль Магсумов создал компанию по производству косметики «Маграв». Он возглавил фирму, а его жена Индира Магсумова стала единственным участником общества. В начале го гендиректор стал отвечать за хранение и выдачу трудовых книжек. Потом у супругов случился разлад и они развелись. А в августе го охранники общества не пустили гендиректора на работу.
